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JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ファミリーフレンドリー企業検索 企業紹介 幸村建設株式会社 2012/10/01 介護制度の新たな取組をはじめました。詳しくは弊社WEBサイトをご覧下さい。 http://aichi.co.jp/torikumi/ --> 社名カナ コウムラケンセツ 所在地 〒470-0131 日進市岩崎町向イ田２－１ 電話 0561-72-1111 ＵＲＬ http://www.koumura.com/ 業種 建設業 労働者数 13名（男性：10名　女性：3名） 業務内容 公共民間元請工事が主体の総合建設業（品質ISO9001､ISO14001認証取得） ＜民間の水道工事も迅速に対応しております。＞ 取組状況 当社の取組計画 一般事業主行動計画 PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。 取組期間 令和6年04月01日から令和11年03月31日まで 各種支援制度 　『社訓を「和」と定め、皆で力を合わせて如何なる困難も乗り越える』を企業理念とし、経営方針である「社内環境の整備」の下、社員が安心して働ける労働環境を整備しております。 　社員が能力を十分発揮することができるワーク・ライフバランスの実現をより一層推進させるため、多様な働き方ができるよう、テレワークの導入、健康サポートシステムの導入及び年次有給休暇の取得促進を計画しています。 子育て支援制度 育児休業 1歳未満まで（法定どおり） 育児休業分割回数 2回（法定どおり） 育児休業その他（法定以上の期間の延長等） 要件を満たす者は、１歳６か月まで又は２歳まで延長可能（法定どおり）更に、会社が認める場合には２歳到達後も１か月単位で延長可能 産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり） 産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数 2回（法定どおり） 子の看護休暇対象年齢 子が小学校就学前まで（法定どおり） 子の看護休暇取得日数 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 子の看護休暇取得単位 時間単位の利用 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が３歳未満まで（法定どおり） 所定外労働の制限（残業の免除） 子が３歳未満まで（法定どおり） 時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） 配偶者出産休暇制度 あり 介護支援制度 介護休業取得期間 93日（法定どおり） 介護休業申出の回数 対象家族1人につき3回まで（法定どおり） 介護休暇取得日数 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 介護休暇取得単位 時間単位の利用 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）■利用回数　2回（法定2回以上） 所定外労働の制限（残業の免除） あり 時間外労働・深夜業の制限 あり その他の支援制度 WLBの取組詳細 仕事と生活の調和推進に対する姿勢 WLB推進の方針、メッセージの社員への周知 WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知 労働時間低減のための取組 多様な有給休暇メニューの導入 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ 心の健康向上のための取組 メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置 表彰企業一覧ページ その他の好事例企業一覧 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフバランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフバランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリーフレンドリー企業検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved.