バカラ攻略

JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ファミリーフレンドリー企業検索 ファミリーフレンドリー企業検索 フリーワード検索 企業の条件から検索 業種から探す 業種を選択建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業，郵便業卸売業，小売業金融業，保険業不動産業，物品賃貸業宿泊業，飲食サービス業医療，福祉教育，学習支援業サービス業その他学術研究，専門・技術サービス業生活関連サービス業，娯楽業 規模から探す 規模を選択1～30人31～100人101～300人301～500人501～1000人1001人以上 エリアから検索 全エリアから 名古屋 名古屋市 尾張北部 瀬戸市 春日井市 犬山市 江南市 小牧市 尾張旭市 岩倉市 豊明市 日進市 北名古屋市 長久手市 東郷町 豊山町 大口町 扶桑町 一宮・尾張西部 一宮市 津島市 稲沢市 愛西市 清須市 弥富市 あま市 大治町 蟹江町 飛島村 知多 半田市 常滑市 東海市 大府市 知多市 阿久比町 東浦町 南知多町 美浜町 武豊町 西三河 岡崎市 碧南市 刈谷市 豊田市 安城市 西尾市 知立市 高浜市 みよし市 幸田町 東三河 豊橋市 豊川市 蒲郡市 田原市 奥三河 新城市 設楽町 東栄町 豊根村 ワーク・ライフ・バランス項目からの検索 ワーク・ライフ・バランスの以下のカテゴリーから素早く検索することもできます。 それぞれの検索項目をクリックして検索ボックスを開いてから検索してください。 子育て支援制度からの検索 このマークをクリックすると、各項目の詳細情報が出てきます。 育児休業 育児休業 1歳に満たない子を養育する労働者は、育児休業を取ることができます(両親ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間)。分割して2回取得することもできます。 なお、子が1歳に達する時点で、保育所に入所できない等、一定の事情がある場合には1歳6ヶ月まで延長することができます。また、子が1歳6ヶ月に達する時点で保育所に入所できない等、一定の事情がある場合、最長2歳まで延長することができます。 問わない1歳未満まで（最長2歳まで延長可能）（法定どおり）1歳以上2歳未満2歳以上3歳未満3歳以上 分割回数を選択2回（法定どおり）3回以上 産後パパ育休（出生時育児休業） 産後パパ育休（出生時育児休業） 産後休業をしていない労働者は、育児休業とは別に、子の出生後8週間以内の期間内で4週間まで休業することができます。分割して2回取得することもできます。 日数を選択4週間（法定どおり）4週間超8週間未満8週間分割回数を選択2回（法定どおり）3回以上 就業時間の繰上・繰下制度 就業時間の繰り上げ繰り下げ制度 業務の性質や実施体制上、育児短時間勤務を講ずることが困難と認められる場合、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを講ずる義務があります。1日の所定労働時間を変更することなく、始業または終業時刻を繰上げ、もしくは繰下げる制度（時差出勤制度）です。 問わないあり 子の看護休暇 子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、小学校就学前の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を限度として、子の看護又は子に予防接種・健康診断を受けさせるための休暇を取得することができます。なお、取得に当たっては半日単位(所定労働時間の二分の一)で取得することができます。 年齢を選択子が小学校就学前まで（法定どおり）子が６歳まで子が小学校１年生の年度末まで子が７歳まで子が８歳まで子が小学校３年生の年度末まで子が９歳まで子が小学校４年生の年度末まで子が１０歳までその他 日数を選択1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）11日～15日16日～20日21日～25日26日～30日31日以上その他 取得単位を選択半日単位の利用時間単位の利用法を上回る 事業所内託児所の設置 事業所内託児所の設置 業務の性質や実施体制上、育児短時間勤務を講ずることが困難と認められる場合、労働者の３歳未満の子についての事業所内保育施設の設置運営や、その他これに準ずる便宜の供与を講ずる義務があります。｢その他これに準ずる便宜の供与｣の例として、事業主がベビーシッター費用を負担する等が挙げられます。 問わないあり 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 事業者は、３歳未満の子を養育する育児休業中でない労働者（日々雇用および１日の所定労働時間が６時間以下の者を除く）に対して、１日の所定労働時間を原則６時間とする措置を含む短時間勤務制度を講ずる義務があります。ただし、次の労働者のうち、労使協定により所定労働時間の短縮措置を講じないものとして定められた労働者は対象外となります。 １．勤続１年未満の労働者 ２．週の所定労働日数が 2 日以下の労働者 ３．業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者 上記３．の労働者に対して所定労働時間の短縮措置を講じない場合は、代替措置として次のいずれかを講ずる義務があります。 ・育児休業に関する制度に準ずる措置 ・フレックスタイム制 ・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ・事業所内保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与 問わない子が３歳未満まで（法定どおり）子が３歳まで子が４歳まで子が５歳まで子が小学校就学前まで子が６歳まで子が小学校１年生の年度末まで子が７歳まで子が小学校３年生の年度末まで子が小学校４年生の年度末までその他 出産・育児退職者雇用制度 出産・育児退職者雇用制度 事業主は、妊娠・出産・育児を理由に退職した者に対して、必要に応じて再雇用特別措置や、その他それに準ずる措置を実施するよう努めなければなりません。再雇用特別措置とは、退職の際に、将来就業が可能となった時に退職前の事業主に再び雇用されることを希望する旨を申出ていた者に対して、事業主が労働者の募集または採用に当たって、特別の配慮をする措置のことをいいます。 問わないあり 所定外労働の制限（残業の免除） 所定外労働の制限（残業の免除） 事業主は、３歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、所定労働時間を超える労働（早出・残業・臨時の呼び出し・休日出勤等）をさせてはなりません。 問わない子が３歳未満まで（法定どおり）子が３歳まで子が４歳まで子が５歳まで子が小学校就学前まで子が６歳まで子が小学校１年生の年度末まで子が７歳まで子が小学校３年生の年度末まで子が小学校４年生の年度末までその他 配偶者出産休暇制度 配偶者出産休暇制度 配偶者出産休暇制度とは、労働基準法で規定された年次有給休暇以外の休暇制度であって、配偶者出産の際に、病院の入院や退院、出産等の付添い等のために男性労働者に与えられる休暇のことを言います。 問わないあり 時間外労働・深夜業の制度 時間外労働・深夜業の制限 事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者から申出があった場合、1ヶ月24時間、1年150時間を越える時間外労働や、深夜(午後10時から午前5時まで)における労働をさせてはなりません。 問わない小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）子が６歳まで子が小学校１年生の年度末まで子が７歳まで子が８歳まで子が小学校３年生の年度末まで子が９歳まで子が小学校４年生の年度末まで子が１０歳まで子が１１歳まで子が１２歳までその他 フレックスタイム制度 フレックスタイム制度 業務の性質や実施体制上、育児短時間勤務を講ずることが困難と認められる場合、フレックスタイム制を講ずる義務があります。フレックスタイム制とは、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分け、始業及び終業時刻を労働者が自主的に決定して働く制度のことを言います。 問わないあり その他の制度 問わないあり 介護支援制度から検索 このマークをクリックすると、各項目の詳細情報が出てきます。 介護休業 介護休業 労働者は、事業主に申し出ることにより、要介護状態にある対象家族1人につき3回、通算して93日まで介護休業をすることができます。 ｢要介護状態｣とは、負傷、疾病または身体上・精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことを言います。また、｢対象家族｣とは、事実婚を含む配偶者、父母、子、配偶者の父母並びに祖父母、兄弟姉妹及び孫のことを言います。 取得期間を選択93日（法定どおり）94～100日101～150日151～200日201～250日251～300日301～350日351～364日１年以上３年まで３年を超える 申出の回数を選択対象家族1人につき3回まで（法定どおり）対象家族1人につき4回以上可その他 介護休暇 介護休暇 要介護状態にある対象家族の介護や、その他の厚生労働省令で定める世話を行う労働者は、事業主に申し出ることにより、要介護状態の対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日を限度として、介護休暇を取得することができます。 「その他の厚生労働省令で定める世話」とは、対象家族の介護や通院等の付き添い、対象家族が介護サービス提供を受けるために必要な手続きの代行、その他対象家族に必要な世話のことを言います。なお、取得に当たっては半日単位(所定労働時間の二分の一)で取得することができます。 日数を選択1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）11～15日16～20日21～25日26～30日31日以上その他 取得単位を選択半日単位の利用時間単位の利用法を上回る 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） 介護のための所定労働時間の短縮措置等の一つに、介護短時間勤務制度があります。介護短時間勤務制度は、要介護状態の対象家族を介護する労働者から申出があった場合、所定労働時間を短縮する制度です。 利用開始から3年間以上の間で2回以上利用できるようにする必要があります。 問わないなしあり 利用期間を選択利用開始から3年間（法定3年以上）3年間を超え4年間まで4年間を超えるその他 利用回数を選択2回（法定2回以上）3回4回その他 フレックスタイム制度 フレックスタイム制度 介護のための所定労働時間の短縮措置等の一つにフレックスタイム制があります。フレックスタイム制とは、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分け、始業及び終業時刻を労働者が自主的に決定して働く制度のことを言います。 利用開始から3年間以上の間で2回以上利用できるようにする必要があります。 問わないなしあり 利用期間を選択利用開始から3年間（法定3年以上）3年間を超え4年間まで4年間を超えるその他 利用回数を選択2回（法定2回以上）3回4回その他 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 介護のための所定労働時間の短縮措置等の一つに、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げがあります。始業・終業時刻の繰上げ・繰下げは、1日の所定労働時間を変更することなく、始業または終業時刻を繰上げ、もしくは繰下げる制度(時差出勤制度)です。 利用開始から3年間以上の間で2回以上利用できるようにする必要があります。 問わないなしあり 利用期間を選択利用開始から3年間（法定3年以上）3年間を超え4年間まで4年間を超えるその他 利用回数を選択2回（法定2回以上）3回4回その他 介護費用等の助成 介護費用等の助成 介護のための所定労働時間の短縮措置等の一つに、労働者が利用する介護サービス費用の助成や、その他これに準ずる制度があります。 問わないなしあり 利用期間を選択利用開始から3年間（法定3年以上）3年間を超え4年間まで4年間を超えるその他 所定外労働の制限（残業の免除） 所定外労働の制限（残業の免除） 要介護状態にある対象家族を介護する労働者がその対象家族を介護するために請求した場合においては、事業主は所定労働時間を超えて労働させてはなりません。 問わないなしあり 時間外労働、深夜業の制限 時間外労働・深夜業の制限 要介護状態にある対象家族を介護する労働者がその対象家族を介護するために請求した場合においては、事業主は制限時間(1ヶ月24時間、1年150時間)を超えて労働時間を延長してはならず、深夜(午後10時から午前5時)における労働をさせてはなりません。 問わないなしあり 介護退職者再雇用制度 介護退職者再雇用制度 事業主は、介護を理由に退職した者に対して、必要に応じて再雇用特別措置や、その他それに準ずる措置を実施するよう努めなければなりません。再雇用特別措置とは、退職の際に、将来就業が可能となった時に退職前の事業主に再び雇用されることを希望する旨を申出ていた者に対して、事業主が労働者の募集または採用に当たって、特別の配慮をする措置のことをいいます。 問わないなしあり その他の制度 問わないあり その他多様な働き方支援制度から検索 このマークをクリックすると、各項目の詳細情報が出てきます。 育児・介護以外の事由による短時間勤務制度 育児・介護以外の事由による短時間勤務制度 育児・介護以外にも、自己啓発を目的とする通学や、ボランティア活動・地域貢献活動のため、健康上の理由によりフルタイム勤務が難しい等を理由とする短時間勤務制度を導入している企業があります。 短時間勤務制度等の多様な働き方を企業が認めることは、従業員の仕事に対するモチベーションアップにつながります。企業にとっても従業員の定着率の向上や優秀な人材の確保、顧客や社会に対するイメージアップ等、多くのメリットがあります。 問わないなしあり 在宅勤務制度 在宅勤務制度 在宅勤務とは、「事業主と雇用関係にある労働者が、労働時間の全部または一部について、自宅で情報通信機器を用いて行う勤務形態」のことを言います。事業所内での勤務と同様に、労働基準法、最低賃金法等の労働基準関係法令が適用されます。 在宅勤務制度は多様な働き方の選択肢を拡大するものであり、メリットとしては災害時の事業継続性の確保や、労働者の通勤負担の軽減等が挙げられます。 問わないなしあり 正規・非正規雇用転換制度 正規・非正規雇用転換制度 改定パートタイム労働法（平成20年４月１日施行）では、非正規雇用者であるパートタイム労働者の正社員への転換を推進するため、パートタイム労働者が正社員へ転換するための転換制度や、正社員募集時の募集内容を雇用中パートタイム労働者にも周知する等の措置を講じることが義務付けられました。 一方で、ワーク・ライフ・バランスの観点から、正社員でも画一的ではない多様な働き方を選択できるよう、多様な形態による正社員への転換制度を設けている企業もあります。 問わないなしあり 退職者再雇用制度 退職者再雇用制度 事業主は、結婚等を理由に退職した者に対して、必要に応じて再雇用特別措置や、その他それに準ずる措置を実施するよう努めなければなりません。 再雇用特別措置とは、退職の際に、将来就業が可能となった時に退職前の事業主に再び雇用されることを希望する旨を申出ていた者に対して、事業主が労働者の募集または採用に当たって、特別の配慮をする措置のことをいいます。（退職者再雇用制度の退職者に定年退職者は含みません） 問わないなしあり 育児・介護以外の独自の休暇制度 問わないあり その他の制度 問わないあり ファミリーフレンドリー企業検索 登録企業一覧ページ（50音順） 取組好事例一覧 表彰企業一覧 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフバランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフバランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリーフレンドリー企業検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. 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