11月4日，中国人才研究会工资福利专委会2023年会暨“新形势下事业单位收入分配改革”研讨会在我校隆重举行。本次会议由中国人才研究会工资福利专委会主办，北京林业大学经济管理学院承办。会议开幕式在学研中心地下报告厅举行，校长安黎哲出席致辞并作主题报告。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，人力资源和社会保障部工资福利司副司长陈佳忠，国家林业和草原局人事司副司长王常青，中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋等相关领域专家、领导出席开幕式。开幕式由人力资源和社会保障部原劳动工资研究所所长苏海南主持。

北京林业大学校长安黎哲致辞对莅临本次大会的各位领导和嘉宾表示热烈欢迎，并介绍了北京林业大学“十四五”以来围绕生态文明建设在构建学科体系、培养领军人才、打造国家战略科技力量、引育高素质教师队伍等方面取得的显著成效，特别强调人才激励机制创新必须要在学校发展战略引领下，以专业价值服务学校高质量发展。他表示，此次年会为相关领域学术研究者、政策制定者、行业实践者提供了沟通交流的平台，期待大家积极讨论、相互启迪，为推动构建国家战略人才力量贡献智慧与力量。

人力资源和社会保障部工资福利司副司长陈佳忠在致辞中对参加本次年会的各位嘉宾表示热烈欢迎，对北京林业大学为本次会议所做的精心准备和周到安排表示感谢，着重介绍了事业单位工资收入分配改革的进展情况以及面临的重点难点问题，并预祝本次会议取得圆满成功。

人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪在致辞中首先对中国人才研究会工资福利专委会和北京林业大学举办此次会议所做出的辛勤工作表示肯定。他强调，在新时期人才强国战略的要求下，如何针对科研单位和研究型高校建立配套的工资制度和政策保障，对于充分调动高科技人才的积极性具有重要意义。我们不仅要关注事业单位工资福利的基本问题，还要关注新形势新变化，充分发挥好国家工资福利政策的引导作用。

随后，会议第二单元的主旨报告由北京林业大学经济管理学院院长胡明形主持。

中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉作《事业单位的收入分配：发展战略、运行机制及实现路径》主旨报告，围绕“从战略方面考虑收入分配”、“推行预算管理，构建科学收入分配和增长机制”、“提升薪酬管理专业化和职业化能力”三个方面展开论述。

北京林业大学校长安黎哲作《发挥绩效薪酬激励作用，立足生态文明建设做好人才工作》主旨报告，围绕“把生态文明建设作为立校之本，发展之基”、“坚持立德树人，实施本科生人才培养‘树人行动计划’和‘1358’研究生教育质量工程”、“探索人才储备新机制，实施教师队伍建设‘5·5工程’”、“改革完善激励制度，建立以‘好＋高’业绩贡献为导向的绩效考核与薪酬分配制度”四个方面展开论述。

中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋作《事业单位收入分配政策的宏观、中观、微观协调机制》主旨报告，从中央政府、地方政府、事业单位主管部门、事业单位四个层面关注事业单位收入分配政策的宏观、中观、微观协调机制，观察政策制定的关键点、可能存在的风险及应对策略。

清华四川能源互联网研究院副院长刘婉华作《新型研发机构收入分配探索与实践》主旨报告，围绕“新型研发机构概况”、“收入分配现状、问题与挑战”、“清华四川能源互联网研究院对收入分配所进行的探索和实践”三个方面展开论述。

中国人才研究会工资福利专委会副秘书长、北京林业大学经济管理学院教授汪雯作《公立高校薪酬治理的国际实践》主旨报告，通过对比美国和德国公立高校薪酬治理的实践，对高校薪酬治理的国际发展趋势与启示展开论述。

大会围绕“事业单位内部分配改革研讨会、组织效能与激励创新的中国实践、林草行业高质量发展与人才培养激励”组织了3个平行分论坛。来自中国人民大学、中国农业大学、中国林业科学院等单位的20位专家学者作专题报告，共话新形势下事业单位收入分配话题，为实施新时代人才强国战略贡献智慧与力量。

据悉，中国人才研究会是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团,其下设的“工资福利专委会”专门研究工资收入分配以及福利问题。2019、2021年，工资福利专委会分别与中南财经政法大学、上海大学合作举办年会，今年由我校举办。此次年会吸引了来自全国各地事业单位收入分配领域专家学者、人力资源社会保障部门领导、企事业单位人力资源部门负责人等180余人参会，反响热烈。